HRM программы и системы: в чем заключается выгода для рекрутеров?

HRMS – система управления персоналом организации, которая освобождает рекрутеров от выполнения ежедневных рутинных операций и процессов. Главная особенность HRM system компании DIGITAL DATA CONSULTING в том, что все процессы между внутренними заказчиками и эйчар-менеджерами остаются прозрачными, а значит к компании соискатели испытывают максимум доверия.

Если детально рассматривать HRMS systems, то станет понятно, что такая программа многофункциональна. К примеру, HRMS система позволяет не только упрощать процесс подбора персонала и максимально сократить сроки на закрытие каждой заявки требуемых специалистов, но и освободить рекрутера от рутинной работы, которая касается оформления и подбора персонала. С помощью такой программы можно создать единую базу с кадровым резервом для филиалов и внутренних сотрудников компании. Также, HRMS системы могут автоматически размещать вакансии как на разных порталах, так и на собственном веб-сайте.

HRM системы – комплексный набор инструментов, которые могут справляться с разными функциональными возможностями. При помощи данной программы можно настроить автоматическую рассылку и формирование дайджестов по позициям, что поможет быстрее закрыть вакансию в соответствии с рекомендациями внутренних сотрудников. Также, система HRMS интегрируется с разными сервисами, ресурсами, которые используются для аккумулирования информации и обмена данными. В такой программе можно настроить напоминания, которые будут уведомлять рекрутеров о важной встрече, переговорах, собеседовании или продлении вакансии на работном сайте. Еще одним преимуществом можно считать настройку аналитики, с помощью которой можно оценивать эффективность каждого эйчар-менеджера и кадрового отдела в целом.

В результате использования HRMS программы рекрутинг становится более результативным. После внедрения такой системы рекрутеру не придется тратить много времени на формирование профиля вакансии и его дальнейшее размещение на работном или собственном сайте компании. Также, менеджер по подбору персонала сможет сэкономить время на очных интервью с соискателями. Руководителям такая программа выгодна по той причине, что для увеличения эффективности HR-отдела не нужно нанимать новых сотрудников. При этом, пользоваться таким софтом можно не только в офисе компании, но и удаленно, что очень выгодно для рекрутеров, которые хотят оказывать свои услуги, не привязываясь к одному рабочему месту.